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年會效果好不好 員工感受最重要

作者:?巴中新聞 發布時間:?2020年01月11日 08:29:57

  【民聲】年會效果好不好 員工感受最重要

  歲末年終,一則段子在網上引起了共鳴,“如果你的男朋友開始上網搜索旗袍假發和胸罩,請不要懷疑他,有可能只是他們公司要開年會了”。

  年會的本意,是為企業營造快樂的氣氛,促進內部溝通和目標認同,為下一年工作打好基礎。但是,員工對企業年會的吐槽,大多集中在以下幾點:各級負責人連篇累牘的講話,各式各樣的奇葩節目,還有占用自己原本的休息時間。

  在很多企業,不論是年會組織還是排練,一是不算KPI二不算工作量,年前本來就忙,公司事家務事一大堆,員工自己還要額外加班加點排練,甚至自掏腰包買服裝道具。有的企業年會節目是硬性攤派,人人有份,并不是人人都有“才藝”可供展示,也不是大家伙都愿意上臺,最后讓公司旁邊的藝術培訓機構忙得不可開交。更為關鍵的是,不少年會傳統節目實在是“辣眼睛”,讓當事人容易下不來臺,比如幾個中年男人穿著白絲襪跳小天鵝,或是身披旗袍秀大腿,圍觀者是叫好了,當事人可能要臉紅好幾個月。

  這樣的年會,看上去熱鬧,實際上達不到應有的效果。

  筆者曾經采訪過一家快遞公司,他們發現基層員工參加培訓時總是積極性不高,怎么考核也架不住下有對策,后來調查,什么最能激勵員工參加培訓呢,員工給出的答案不約而同:會后管飯,管頓好飯,要求不高,有肉就行。畢竟,快遞小哥常常到了飯點也難以停歇,按時管頓熱飯是難得的好事,更別說散會后若是餓著肚子騎回各自的快遞點繼續工作,其中滋味如何了。

  快遞小哥如此,其它員工亦然。年會辦得好不好,效果怎么樣,關鍵取決于員工的感受,而非管理者。所以,企業在組織年會之前,不妨征求一下員工的意見,員工希望年會是在什么時間什么場合以何種形式舉行?公司領導的講話,是不是可以短一點?對于員工在籌備年會過程中付出的勞動,在報酬方面該怎么體現?另外,當年會的組織者發現,當找人演節目需要用“抓丁”的方式進行時,也應當反思,企業在日?;钴S職工文化方面,是不是投入得有點少?

  年會一年才一次,是一年壓力的釋放站,是來年工作的打氣筒。企業管理者真的不要舍不得,不要舍不得投入,也不要舍不得自己的面子,與員工真正同樂,沒什么不好。

  畢竟,下一年,大家可能還會在一條船上。

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